薦田社会保険労務士事務所

戦後の高度成長を支えてきた日本型システムが大きく変貌しつつあります。日本型経営の三種の神器といわれた終身雇用・年功序列賃金・企業別組合は見直され、少子高齢化による人口減少社会の到来は、年金・医療・介護といった社会保障に要する費用の事業所負担を増大させています。
また、労働組合組織率の低下と個人の権利意識の高まりは個別労使紛争の増大をもたらし、ストレス社会の中でメンタル面に問題を抱えた社員も増加しています。
労働法関係、年金関係の法律の制定、改正も頻繁に行われ、労務管理は従来にも増して複雑で、専門的な知識が要求されるようになっています。
当事務所は、サービス業であることを常に念頭におき、適切な労務管理のご提案を通じて、貴社の発展とそこで働く社員の皆様の幸せに寄与することを経営理念としています。
戦略的な視点で人的資源を有効に活用し、社業の発展につなげるために、ぜひ、当事務所をご活用ください。